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章敏律師在線咨詢
  • 違法辭退員工需進行經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

    2020-04-17 11:04:03

  • 關于交通政策法律規定,各地有所不同,建議咨詢當地交管部門獲取權威回答。

    2020-04-17 11:03:51

  • 產生勞動糾紛的,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。 當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。

    2020-04-17 11:03:02

  • 根據我國婚姻法相關法律規定,有如下情形的,可以起訴離婚: (1)重婚或有配偶者與他人同居的; (2)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的; (3)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的; (4)因感情不和分居滿二年的; (5)其他導致夫妻感情破裂的情形; (6)一方被宣告失蹤,另一方提出離婚起訴的,應準予離婚。 當女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內,男方不得提出離婚。女方提出離婚的,或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的,不在此限。

    2020-04-17 11:03:21

  • 合同違約需承擔違約責任,合同一經訂立,雙方就應當履行合同規定的義務,如果不履行合同義務則會構成違約,應當按合同規定,承擔違約賠償責任。

    2020-04-17 11:04:11

  • 產生勞動糾紛的,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。 當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。

    2020-04-17 11:04:16

  • 單位不給員工交社保的,根據根據《勞動合同法》的規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者以此為由解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金(六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償)。 同時根據《社會保險法》規定,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上3倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。 所以,如果用人單位存在不交社會保險的情況,應前往用人單位所在地的區人社局咨詢、信訪、投訴。

    2020-04-17 11:04:14

  • 離職后,公司不給工資

    2020-04-17 09:38:35

    工資被用人單位拖欠的,可以投訴到當地勞動執法監察大隊,或者到當地勞動行政部門申請勞動仲裁,如果還不支付,可向法院起訴,申請法院強制執行。

    2020-04-17 11:03:49

  • 工資被用人單位拖欠的,可以投訴到當地勞動執法監察大隊,或者到當地勞動行政部門申請勞動仲裁,如果還不支付,可向法院起訴,申請法院強制執行。

    2020-04-17 11:03:51

  • 關于交通政策法律規定,各地有所不同,建議咨詢當地交管部門獲取權威回答。

    2020-04-17 11:02:59

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